ניהול משאבי אנוש

התוכנית תציג בפני הסטודנטים תפיסות, תיאוריות, עקרונות כמו גם שיטות ומיומנויות של ניהול משאבי האנוש בארגונים ציבוריים ופרטיים.
בתוכנית המוצעת ישנה התייחסות הן לפרט בתוך הארגון והן לארגון בכללותו מתוך הבנה כי לארגון בו הפרטים מקבלים את מלוא הצרכים הפסיכולוגיים, החברתיים והכלכליים יהיה קל יותר להגשים את מטרותיו.
לתוכנית שלושה רבדים: לימודי בסיס על מערכות המנהל הציבורי, לימודי ניהול כלליים ולימודי ניהול ייעודיים לתחום משאבי האנוש ובכלל זה: הגורם האנושי בעבודה, פיתוח משאבי אנוש ויעוץ ופתוח ארגוני והיבטים כלכליים ועסקיים של ניהול משאבי אנוש.
המוטיב הניהולי עובר בכל הדיסציפלינות כחוט השני ומאחד את כל ההיבטים הקשורים בעולם העבודה והארגונים הן בשדה הפוליטי והציבורי והן במגזר הפרטי.

תנאי קבלה-3 אפשרויות:
א.קבלה על סמך תעודת בגרות +פסיכומטרי/מימד זכאות לתעודת בגרות בממוצע 85 ומעלה + ציון פסיכומטרי או מימ"ד 530 ומעלה. תנאי הסף בבגרות: אנגלית: 4 יח״ל בבגרות בציון 60
ב. מכינה לבעלות תעודת סאלד – מסלול מכינה מקוצר משלים לבוגרות מבחני סאלד ומקביליהן )סמסטר( קבלה מהמכינה בציון ממוצע: 85 ומעלה )ללא בונוס( + ציון פסיכומטרי או מימ"ד 530 ומעלה.
ג. קבלה על בסיס ציון משוקלל: עמידה בציון משוקלל ,60 המבוסס על שקלול של ממוצע בגרות/מכינה + ציון פסיכומטרי/מימ"ד.

*בכל אפשרויות הקבלה נדרש: סיווג רמה אנגלית- רמת בסיסי ומעלה קורס אנגלית ברמת טרום בסיסי יינתן במסגרת המכינה

בסיום הלימודים תוענק תעודה מטעם אוניברסיטת בר־אילן.

מדובר בהשכלה אקדמית ברמה גבוהה המכשירה לתפקיד פרקטי ומבוקש בשוק העבודה. בוגרי התוכנית יוכלו להשתלב הן במגזר הפרטי והן במגזר הציבורי, לרבות בארגונים דתיים וחרדים, במחלקות לניהול משאבי האנוש של הארגון. הלימודים בתוכנית יכשירו את הסטודנטים למגוון המשימות המוטלות על מנהלי משאבי אנוש, לרבות מיון, תגמול, העברת משוב, ניהול ועבודה בצוות, הדרכה, קבלת החלטות וניהול שינוי בארגונים. הסטודנטים ירכשו ידע גם בתחומים כלכליים ועסקיים המשיקים לתחום. שיטות ההוראה יתבססו על הרצאות, דיונים, סימולציות, צפייה באירועים לצרכי תרגול והתנסות מעשית במיומנויות הנרכשות. התוכנית משלבת גם התנסות מעשית (פרקטיקום) בחברות וארגונים.

מספר שנות הלימוד: 2 מספר ימי הלימוד בשבוע: 1 פרונטלי 0.5+ בזום היקף נ"ז: 128